针对“临时工老是自称给政府办事”的情况，核心结论是：需根据其实际行为性质，分情况采取不同措施，既要防范法律风险，也要避免不当处理引发纠纷。具体分析如下：

1. 若其行为涉嫌冒充国家机关工作人员，可能构成违法甚至犯罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十九条，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。即使未达到刑事立案标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十一条，冒充国家机关工作人员或者以其他虚假身份招摇撞骗的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

建议措施：

• 立即核实其身份：要求其出示工作证、单位授权文件等证明材料，或通过官方渠道（如政府公开电话、官网）核实其身份及职责范围。
  
• 固定证据：若发现其存在虚构身份、骗取财物或利益的行为，保留聊天记录、录音、视频等证据，及时向公安机关报案。
  
• 避免直接冲突：在核实身份前，避免与其发生正面争执，防止被诬陷“阻碍执行职务”等。

2. 若其仅为口头夸大，未实施违法犯罪行为，可能涉及民事或劳动纠纷

若临时工仅以“给政府办事”为口头说辞，但实际未冒充身份、未骗取财物，可能涉及以下问题：

• 劳动纠纷：若其以“政府项目”为由要求特殊待遇（如高薪、免除考勤），可能违反劳动合同约定，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除合同。
  
• 名誉权纠纷：若其虚构身份导致他人误解，损害政府或他人名誉，可能涉及《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定的名誉权侵权，受害方可要求其停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。

建议措施：

• 明确告知其法律后果：向其说明冒充政府工作人员的违法性，要求其停止不当言论。
  
• 完善用工管理：在劳动合同中明确约定工作职责、禁止行为及违约责任，避免模糊表述。
  
• 内部调查：若涉及单位项目，需核实其是否利用“政府办事”名义获取不当利益，及时止损。

3. 若其身份真实但行为越权，需区分公私责任

若其确为政府临时工，但超出职责范围行事（如以政府名义承诺事项、收取费用），可能涉及：

• 行政责任：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员滥用职权、玩忽职守的，依法给予处分。
  
• 民事责任：若其行为导致他人损失，政府可能因“表见代理”承担责任，但事后可向其追偿。
  

建议措施：

• 向其单位反映：通过正式渠道（如政府官网、信访部门）举报其越权行为，要求单位介入调查。
  
• 保留证据：若因其行为受损，保存相关凭证（如合同、付款记录），通过行政复议或诉讼主张权利。

总结：临时工自称“给政府办事”的性质需结合其行为判断。若涉嫌违法，及时报警；若为劳动纠纷，完善用工管理；若身份真实但越权，向其单位反映。具体操作中，建议根据实际情况选择合适方式，必要时可进一步向我咨询细节。