结论：企业招聘条件合格但企业未录取，一般情况下不能直接要求赔偿，但在特定情形下，如企业存在就业歧视等违法行为时，劳动者可以要求赔偿。以下为你详细分析：

一般情况下不能要求赔偿

在正常的招聘流程中，企业拥有自主招聘的权利，这包括根据自身的经营需求、岗位特点、团队构成等多方面因素来综合考量并决定最终录用的人员。即使劳动者符合企业事先公布的招聘条件，企业也有权基于其他合理的、未在招聘条件中明确体现的因素而不予录用。例如，企业可能发现虽然劳动者在学历、工作经验等方面符合要求，但在面试过程中展现出的沟通能力、团队协作能力等软技能与企业团队不匹配；或者企业在进一步了解后，发现该岗位的工作内容与劳动者的职业规划存在较大冲突，从长远来看不利于劳动者在企业的发展，因此决定不录用。这种情况下，企业的行为属于合理的商业决策和用人自主权的范畴，劳动者不能仅仅因为符合招聘条件却未被录用就要求企业赔偿。

特定情形下可以要求赔偿

如果企业在招聘过程中存在违法行为，导致劳动者符合条件却未被录用，劳动者则可以要求企业承担相应的赔偿责任。其中，就业歧视是较为常见的一种违法行为。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。就业歧视包括但不限于基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍等与工作内在要求无关的因素对劳动者进行不合理的区别对待。

例如，企业明确表示只招聘男性，而拒绝录用符合条件的女性劳动者，这就构成了性别歧视。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括因未被录用而遭受的经济损失，如为参加面试而产生的交通费、住宿费等合理费用，以及因错过其他就业机会而导致的预期收入损失等。不过，劳动者需要承担相应的举证责任，证明企业存在就业歧视等违法行为以及自己因此遭受了损失。

建议：如果你认为自己符合企业的招聘条件却未被录用，且怀疑企业存在违法行为，你可以先收集相关证据，如招聘广告、面试记录、与企业的沟通记录等。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。