关于公司效益不好安排轮休，员工一个月只上了一半天数时全勤奖是否需要发放的问题，这主要取决于公司全勤奖的发放规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
全勤奖的发放规定：
- 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励。其发放条件、标准等一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如公司效益不好安排轮休）员工仍享有全勤奖，或者未明确排除此类情况下的全勤奖发放，那么公司应当按照约定发放全勤奖。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，且这些条件不因公司效益不好而改变，那么公司应当遵守劳动合同的约定。
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对全体员工具有约束力。如果规章制度中规定了全勤奖的发放与出勤天数直接相关，且未因公司效益不好而调整，那么公司也应当按照规章制度执行。
实际情况与公平原则：
- 在实际操作中，如果公司因为效益不好而安排员工轮休，导致员工出勤天数减少，但员工并未违反公司的任何规定或劳动合同中的约定，那么从公平原则的角度出发，公司应当考虑员工的实际情况，合理发放全勤奖或进行其他形式的补偿。
- 如果公司单方面决定不发放全勤奖，且这种决定没有合理的依据或未与员工进行充分沟通，那么这种做法可能损害员工的合法权益，引发劳动纠纷。
建议：
- 员工角度：首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放规定。如果认为公司不发放全勤奖的做法不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放全勤奖或进行其他形式的补偿。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：在制定和执行全勤奖发放规定时，应当充分考虑员工的实际情况和公司的经营状况，确保规定的合理性和公平性。如果因为特殊情况需要调整全勤奖的发放标准或条件，应当提前与员工进行沟通协商，并取得员工的同意。
总之，全勤奖的发放问题需要根据公司的具体规定和劳动合同的约定来判断。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。