结论前置：关于“上班就有工资是劳动第几条”的问题，实际上并没有直接指出“上班就有工资”是《中华人民共和国劳动法》中的哪一条具体条款，但《中华人民共和国劳动法》及相关法规明确保障了劳动者提供劳动后获得相应报酬的权利，即使只工作一天也应得到应有的工资。
法律依据与分析：
《中华人民共和国劳动法》的基础保障：
- 第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障。无论劳动者工作多长时间，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
- 第五十条：进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，即使劳动者只工作了一天，用人单位也应支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了更具体的法律保障，确保他们能够及时获得应得的工资。
实际适用与操作建议：
- 在实际应用中，如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
可能遇到的特殊情况及建议：
- 试用期工资：即使劳动者处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位也应支付相应的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者，如按小时计酬的，用人单位也应按照约定的标准支付工资。非全日制用工的工资支付周期可以相对灵活，但同样不得克扣或者无故拖欠。
总结与建议：
虽然《中华人民共和国劳动法》中没有直接指出“上班就有工资”是具体哪一条，但相关法规明确保障了劳动者提供劳动后获得相应报酬的权利。在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应充分利用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。