被公司裁员时，带薪病假的计算主要取决于病假期间是否在劳动合同解除前，以及公司关于病假工资支付的相关规定或劳动合同、集体合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假期间在劳动合同解除前
病假工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司规定或劳动合同、集体合同的约定来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
裁员补偿与病假工资的关系：
- 如果公司在员工病假期间进行裁员，且病假期间在劳动合同解除前，那么公司应当支付员工病假期间的病假工资。
- 同时，根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时还需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的计算基数通常为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资应当包括病假期间的病假工资（如果病假期间在计算周期内）。
二、病假期间跨越劳动合同解除日
病假工资支付至劳动合同解除日：
- 如果员工的病假期间跨越了劳动合同解除日，那么公司应当支付员工病假期间至劳动合同解除日的病假工资。
经济补偿金的计算：
- 在计算经济补偿金时，如果病假期间在劳动合同解除前十二个月的计算周期内，那么病假工资应当计入平均工资的计算基数。
- 如果病假期间不在计算周期内，或者病假工资较低对平均工资影响不大，那么经济补偿金的计算可能主要基于员工正常工作期间的工资水平。
三、特殊情况与注意事项
公司规定与劳动合同、集体合同的约定：
- 公司关于病假工资支付的具体规定，以及劳动合同、集体合同中关于病假工资的约定，都是计算病假工资的重要依据。如果公司规定或合同约定高于法定标准，应当按照公司规定或合同约定执行。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能对于病假工资的支付有具体的地方性法规或政策，员工在计算病假工资时应当注意查阅当地的相关规定。
争议解决：
- 如果员工与公司就病假工资的支付或经济补偿金的计算产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为5000元。因患病需要休病假3个月，期间公司决定裁员。如果病假期间在劳动合同解除前，且公司规定病假工资为正常工资的80%，那么员工A在病假期间应得的病假工资为\(5000元 \times 80\% \times 3个月 = 12000元\)。同时，公司裁员时还需要支付员工A经济补偿金，计算基数为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资（如果病假期间在计算周期内且影响平均工资，则需将病假工资计入）。
建议：如果你面临被公司裁员且处于病假期间的情况，建议首先查阅公司关于病假工资支付的规定以及劳动合同、集体合同的约定；其次，了解当地关于病假工资支付的地方性法规或政策；最后，如有必要，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。