在面临裁员时，带薪病假和短期病假时间不一样的情况下，经济补偿的计算通常依据的是劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准，而非直接依据带薪病假或短期病假的具体天数。但病假情况可能会间接影响经济补偿的计算，具体分析如下：

一、经济补偿的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在病假期间，且病假期间的工资低于正常工作期间的工资，那么月工资的计算可能会受到影响。但通常，经济补偿的月工资标准会按照劳动者正常工作状态下的工资来计算，除非有特别约定或法律规定。

二、病假对经济补偿的间接影响

虽然经济补偿的计算不直接依据带薪病假或短期病假的天数，但病假情况可能会间接影响经济补偿的计算，主要体现在以下几个方面：

1. 月工资的计算：如果劳动者在病假期间，且病假工资低于正常工资，那么在计算经济补偿的月工资时，可能会需要考虑到这一因素。但具体如何计算，需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果病假工资是按照一定比例支付的，那么在经济补偿的计算中，可能会按照正常工资的比例来调整。
2. 工作年限的认定：在极少数情况下，如果劳动者因长期病假而未能正常工作，且这一状况持续了较长时间，可能会影响到工作年限的认定。但这种情况通常较为特殊，且需要依据具体的法律法规和司法解释来判断。

三、特殊情况下的处理

1. 如果病假期间工资未支付或支付不足：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，病假期间的工资支付情况将直接影响经济补偿的计算。
2. 如果病假导致劳动合同无法继续履行：如果劳动者因病假导致无法继续履行劳动合同，且用人单位因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。此时，经济补偿的计算将依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来进行。

建议：在面临裁员时，如果涉及带薪病假和短期病假时间不一样的情况，建议您首先查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果对于经济补偿的计算存在疑问或争议，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。