结论：关于“骨折跟老板扯皮是否可以上班”的问题，这主要取决于骨折的严重程度、医生的建议以及工作性质。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从医疗角度：

   • 骨折的恢复需要一定的时间，且恢复过程中需要遵循医生的指导。如果医生认为你的骨折情况需要休息和静养，那么强行上班可能会加重伤势，影响恢复。
   • 医生通常会根据你的骨折类型和严重程度，给出具体的休息建议，包括休息的时间、是否需要使用辅助工具（如拐杖、支具）等。

2. 从工作性质角度：

   • 如果你的工作需要长时间站立、走动或进行体力劳动，那么在骨折恢复期间上班显然是不合适的，这可能会对你的伤势造成二次伤害。
   • 如果你的工作主要是坐着或进行轻度脑力劳动，且工作环境不会对你的骨折造成不良影响，那么在医生允许的情况下，你可以考虑上班，但也要注意适当休息和保护受伤部位。

3. 从法律角度（与老板扯皮的情况）：

   • 如果你因工作原因导致骨折，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权享受工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等。
   • 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使你因骨折无法上班，也有权获得相应的工资报酬。
   • 如果与老板在工伤认定、赔偿等方面存在争议，建议先与老板进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在争议解决期间，你仍应遵循医生的建议，合理安排休息和工作。

建议：

• 首先，务必遵循医生的建议，确保骨折得到妥善治疗和恢复。
• 其次，与老板进行坦诚沟通，说明你的伤势和医生的建议，争取老板的理解和支持。
• 如果与老板在工伤认定、赔偿等方面存在争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果强行上班导致伤势加重，可能会延长恢复时间，甚至留下后遗症。
• 如果与老板在工伤问题上处理不当，可能会引发劳动争议，影响你的工作和生活。

总之，骨折后是否可以上班需要综合考虑医疗、工作性质和法律等多个因素。在做出决定前，请务必咨询医生并了解自己的法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。