结论：交通肇事罪把人撞死后，劳动者是否会被开除，取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及事故的具体情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工在何种情况下可能面临解雇，这包括但不限于员工违反法律法规、严重失职或给用人单位造成重大损失等。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为准则和解雇条件的条款。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因交通肇事罪导致严重后果（如致人死亡）属于解雇的情形，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权开除该员工。

2. 交通肇事罪的法律后果：

   • 交通肇事罪是一种刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果行为人因违反交通运输管理法规而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，将承担刑事责任。
   • 然而，刑事责任的承担并不直接等同于劳动关系的解除。劳动关系的解除需要依据劳动法律法规以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定来进行。

3. 用人单位的自主权与限制：

   • 用人单位在解除劳动关系方面享有一定的自主权，但这种自主权并非无限。用人单位在解除劳动关系时，必须遵守劳动法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。
   • 如果用人单位仅因员工被追究交通肇事罪刑事责任就单方面解除劳动关系，而该行为并不符合规章制度或劳动合同的约定，或者未遵循法定程序，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院在审理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、事故的具体情况以及员工的过错程度等。
   • 如果法院认为用人单位的解除行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，那么可能会判决用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因交通肇事罪面临被开除的风险，建议首先仔细审查用人单位的规章制度和劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 同时，可以积极与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动关系时应当谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性。如果因解除行为不当而引发劳动争议，可能会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

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