事业单位工作人员因交通肇事罪是否会被开除，取决于多个因素，包括刑罚的严重程度、单位内部规定以及案件的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、刑罚严重程度的影响
被判处有期徒刑以上刑罚：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员因交通肇事罪被判处有期徒刑，那么他们将面临被开除的风险。
被判处拘役、管制或缓刑：
- 对于被判处拘役、管制或缓刑的事业单位工作人员，情况则相对复杂。虽然法律并未明确规定必须开除，但单位可能会根据案件性质、员工平时表现及社会影响等因素，决定给予降低岗位等级或撤职等处分，而不一定开除。
二、单位内部规定的影响
- 除了法律法规外，单位内部的规定也会对事业单位工作人员因交通肇事罪是否被开除产生影响。不同单位可能有不同的规章制度和处理流程，因此，在具体案件中，单位的规定也是需要考虑的重要因素。
三、案件具体情况的影响
- 案件的具体情况，如事故的严重程度、责任划分、是否逃逸等，也会对事业单位工作人员因交通肇事罪是否被开除产生影响。例如，如果事故后果严重，且员工负有主要责任，那么单位可能会更倾向于给予开除处分。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 面对交通肇事罪是否会被开除的问题，建议事业单位工作人员及其家属及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和辩护策略。
可能的法律后果：
- 除了被开除外，事业单位工作人员因交通肇事罪还可能面临其他法律后果，如驾驶证吊销或降级、罚款、刑事处罚等。这些后果都可能对个人的工作关系和职业发展产生负面影响。
五、特殊情况说明
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦因交通肇事罪被判刑，不论刑罚种类，都应给予开除处分。这是根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的明确规定。
总结与建议：事业单位工作人员因交通肇事罪是否会被开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。在面临此类情况时，建议当事人及其家属及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，单位也应遵循相关法律法规和内部规定，公正、合理地处理此类事件。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。