男方休产假20天，工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 若男方所在单位已依法参加生育保险
   根据《企业职工生育保险试行办法》及地方性法规，男方在配偶生育期间可享受陪产假（即“护理假”），工资通常由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，单位无需额外扣发工资。

   • 例如：若单位月平均工资为8000元，男方休20天产假，可获生育保险支付的工资约为5333元（8000÷30×20），单位不得克扣。
     
   • 注意：部分地区可能要求男方提供配偶生育证明等材料，单位需配合申报生育津贴。

2. 若单位未参加生育保险或未依法申报津贴
   根据《劳动法》《劳动合同法》，单位应按男方原工资标准支付产假期间工资，不得以任何理由扣减。

   • 例如：男方月工资为10000元，休20天产假，单位应支付6667元（10000÷30×20），若扣发则构成违法。
     
   • 救济途径：男方可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分省份对陪产假天数、工资支付有细化规定（如广东规定陪产假15天，工资照发；河南规定30天，工资由单位支付）。

   • 建议：男方需查询所在省份的《人口与计划生育条例》，确认具体天数及工资支付主体。若单位规定与地方性法规冲突，以法规为准。

总结建议：

• 优先确认单位是否参加生育保险及地方性法规要求；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，若单位违法扣发，可依法维权；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。