结论：一个人有癌症突然在单位死亡，单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，并不区分疾病种类及是否为职业病。因此，如果该员工在工作时间和工作岗位上，因癌症突发死亡，或者突发癌症后在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
   • 赔偿内容：一旦构成工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤：

   • 法律背景：如果该员工的死亡不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后抢救时间超过了48小时，那么就不构成工伤。
   • 赔偿情况：在这种情况下，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤赔偿是不同的，其范围和标准需要根据具体情况和法律规定来确定。

建议：

• 对于员工家属来说，如果发生此类情况，首先应当及时报警并通知单位，同时保存好相关证据，如医疗记录、死亡证明等。
• 其次，应当尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否构成工伤并享受相应的工伤待遇。
• 如果对工伤认定结果有异议或者单位不配合赔偿，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果构成工伤且单位未依法支付工伤赔偿，员工家属可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付相应的赔偿金。
• 如果不构成工伤且单位无过错，那么员工家属可能无法从单位获得赔偿，但可以考虑通过其他途径（如社会救助、商业保险等）来寻求帮助。

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