报销款是否算劳动争议，需根据具体情况及证据来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、属于劳动争议的情形
报销款与工作任务紧密相关：
- 当报销款是劳动者因执行工作任务而产生的合理费用，如出差的差旅费、业务所需的办公用品费等，且这些费用符合用人单位的报销制度，用人单位已批准报销但后续要求退还（无正当理由），则此情况涉及劳动者的劳动报酬或福利待遇，属于劳动争议范畴。
- 例子：员工按公司规定出差，并提交了合规的发票进行报销，公司审批并支付了报销款。但之后，公司无正当理由要求员工退还报销款，这就构成了劳动争议，因为该报销款是对员工工作费用的补偿，与其劳动权益紧密相关。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同、员工手册等文件中对报销事项有明确规定，如报销的范围、流程、标准等，且围绕这些规定产生的退还报销款争议，同样符合劳动争议的特征。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工作条件等发生的争议属于劳动争议的范畴。报销款虽不属于工资，但被视为对员工履行工作职责实际支出费用的一种补偿，因此可视为劳动报酬的一部分进行争议处理。
二、不属于劳动争议的情形
个人费用错报：
- 如果报销款并非因工作产生，而是员工个人的费用，却误走公司报销流程，公司要求退还的情况，这通常被视为一般的不当得利纠纷，而非劳动争议。
- 例子：员工将家庭开销误报为公司费用并成功报销，后被公司要求退还。此时，纠纷主要围绕不当得利的返还，与劳动关系无直接关联。
其他民事法律关系导致：
- 当报销款的退还纠纷是基于除劳动关系外的其他民事法律关系（如合作协议、服务合同等）时，也不属于劳动争议。
- 例子：公司与外部人员签订的合作合同中涉及报销事项产生争议，这属于民事合同纠纷的范畴，应通过民事诉讼等途径解决。
三、实际处理与建议
- 协商解决：遇到报销款退还纠纷时，建议劳动者或用人单位首先尝试通过协商解决，以节省时间和成本。
- 法律途径：协商不成时，可根据具体情况选择合适的法律途径。若属于劳动争议，可向企业劳动争议调解委员会或相关组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若不属于劳动争议，则可考虑通过民事诉讼等途径进行救济。
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，保留好所有与报销相关的凭证、文件及沟通记录等证据材料都至关重要，这有助于维护自身权益。
综上所述，报销款是否算劳动争议需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。