因没达到公司业绩要求被辞退是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法辞退的情形
明确约定与法定程序：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩考核标准及未完成业绩的辞退条款，且这些规定不违反法律法规，同时公司能提供充分的证据证明员工确实未达到设定的合理业绩标准，那么辞退行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
合理业绩目标与支持：
- 业绩目标应科学合理，符合员工正常工作能力范围，且公司应为员工提供完成工作所需的支持和工作条件。若员工被认定为不能胜任工作后，公司应先提供培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，则辞退行为可能合法。
- 举例：某销售公司明确规定销售人员季度销售业绩标准，并经过民主程序制定并向劳动者公示。若销售人员连续两个季度未达到标准，且经过培训后仍不能胜任，公司按程序辞退，此行为合法。
二、不合法辞退的情形
业绩目标不合理或未提供支持：
- 若业绩目标过高，超出员工正常工作能力范围，或缺乏科学依据，公司不能以此为由辞退员工。同时，若公司未为员工提供完成工作所需的支持和工作条件，导致员工无法完成业绩，公司也不能以此辞退员工。
- 举例：公司要求普通文员一天内完成复杂专业市场调研报告，且未提供数据和资料支持。文员未能完成任务后被辞退，此行为不合法。
程序违法或未给予合理机会：
- 若公司未按规定提前通知、听取申辩、向工会说明情况等，直接辞退员工，或未给予员工合理的整改期限和指导帮助，直接辞退可能构成违法。
- 举例：公司发现员工未完成工作任务后，未经任何通知和调查，直接单方面解除劳动合同，此行为不合法。
基于歧视性因素或非法目的：
- 如公司基于性别、年龄、宗教信仰等歧视性因素，或为了逃避支付经济补偿等非法目的而辞退员工，均属违法行为。
三、法律后果与建议措施
法律后果：
- 若公司违法辞退员工，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。
建议措施：
- 保留证据：劳动者应妥善保留与公司劳动关系及辞退相关的证据，如劳动合同、业绩考核记录、工作成果报告、辞退通知书等。
- 协商或仲裁：认为公司辞退行为不合法时，可先与公司协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司在以未完成业绩为由辞退员工时，必须确保业绩目标的合理性、提供必要的支持和条件、遵循法定程序，并依法支付经济补偿金。否则，公司的辞退行为可能构成违法，需承担相应的法律责任。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。