常年干劳务派遣工工伤有休息工资吗-刘世吉律师

常年干劳务派遣工工伤有休息工资吗-刘世吉律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

常年干劳务派遣工，在工伤期间是有休息工资的，这通常指的是停工留薪期内的工资待遇。以下从几个方面为你详细解释：

一、停工留薪期的定义与待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳务派遣工虽然因工伤无法工作，但仍然可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。具体期限可能因伤情严重程度、治疗需要等因素而有所不同。在停工留薪期内，劳务派遣单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资，不得降低或停发。

三、特殊情况下的工资待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的全额工资待遇，而是根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤医疗费用和康复费用等。
如果劳务派遣工未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使劳务派遣工未参加工伤保险，其在工伤期间的休息工资（停工留薪期内的工资）仍应由劳务派遣单位支付。

四、实际操作中的注意事项

保留相关证据：劳务派遣工在工伤发生后，应及时保留医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的期限。
与劳务派遣单位沟通：在工伤发生后，劳务派遣工应积极与劳务派遣单位沟通，了解自己的工资待遇情况，并确保单位按照法律规定支付停工留薪期内的工资。
寻求法律援助：如果劳务派遣单位拒绝支付停工留薪期内的工资或存在其他违法行为，劳务派遣工可以向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，常年干劳务派遣工在工伤期间是有休息工资的，即停工留薪期内的工资待遇。 如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣工在休息期间是否有工资，需分情况讨论：一、正常休息日（无加班情况）若休息日为法定休息日（如周末）且未安排工作：劳务派遣工在正常休息日（如周末）未被安排工作，且未提供实际劳动的情况下，通常不享有工资。这是因为工资是对劳动者提供劳动的报酬，休息日未提供劳动，自然不产生工资。但需注意，若劳务派遣合同或用工单位规章制度中另有约定（如提供带薪休假、固定月薪制等），则可能按约定执行。若休息日为法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若法定节假日未安排工作，则劳务派遣工不享有额外的工资报酬，但原工资（如基本工资）仍应支付（若合同有约定或属于带薪休假范畴）。实践中，许多用工单位会将法定节假日纳入带薪休假范围，即劳动者在法定节假日未提供劳动时，仍享有基本工资。但这一做法需依据劳务派遣合同或用工单位规章制度确定。二、休息日但存在加班情况若休息日被安排加班且未补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣工。支付主体：通常由用工单位支付加班工资，但若劳务派遣合同中有特别约定，且不违反法律法规，可按约定执行。若用工单位未依约支付，劳务派遣单位需承担连带责任。若休息日被安排加班且已补休：若用工单位已安排补休，则无需支付加班工资。但补休需符合法律法规规定（如补休时间、方式等），且需经劳动者同意。三、特殊情况（如停工留薪期、病假等）停工留薪期：若劳务派遣工因工受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间包括休息日，但工资仍需全额支付。病假：若劳务派遣工因病或非因工负伤需要休息，病假工资或疾病救济费需按法律法规或合同约定支付。通常，病假工资会低于正常工资，但具体标准需依据地方规定或合同约定。法律建议核查合同与制度：劳务派遣工应仔细核查劳务派遣合同及用工单位规章制度，明确休息日工资、加班工资等条款。保留证据：若发生争议，劳务派遣工应保留相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），以便维权。协商与投诉：若权益受到侵害，劳务派遣工可先与用工单位、劳务派遣单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身合法权益。总结：劳务派遣工在休息期间是否有工资，需根据休息日性质（正常休息日、法定节假日）、是否加班、合同与制度约定等因素综合判断。若存在疑问或权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。

劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与享受条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这一规定不仅适用于正式工，同样适用于劳务派遣工。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。休假安排与责任安排责任：劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，因此通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。劳务派遣单位作为用人单位，也有责任监督用工单位是否保障了劳动者的休假权益。未休年假的补偿：若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。此时，劳务派遣工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。不享受年休假的情形劳务派遣工在以下特定情况下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。维权途径当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求问题的妥善解决。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：在投诉举报无果的情况下，还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。这一权益的保障需要劳务派遣单位和用工单位的共同努力。在权益受到侵害时，劳务派遣工应依法通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣员工在意外受伤休假期间，是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析和建议：一、法律依据根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。当劳务派遣员工在因工受伤休假期间，其工资支付问题主要受到《工伤保险条例》的调整。二、工资支付情况停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳务派遣员工应继续享受其原有的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳务派遣单位不得以任何理由降低或停发员工的工资。工伤认定与待遇：如果员工的受伤被认定为工伤，那么除了停工留薪期工资外，员工还有权享受工伤保险基金支付的其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳务派遣单位应协助员工办理工伤认定手续，并确保员工能够及时享受到相应的工伤待遇。三、实际操作建议及时报告与申请：劳务派遣员工在受伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照规定申请工伤认定。劳务派遣单位应积极配合员工办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。保留证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。协商与维权：如果劳务派遣单位在停工留薪期内未按时支付工资或拒绝支付工伤待遇，员工可以与劳务派遣单位进行协商。协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果员工的受伤未被认定为工伤，或者员工与劳务派遣单位之间的劳动合同中有特别约定（但该约定不得违反法律法规的强制性规定），则工资支付问题可能需要根据具体情况进行协商或处理。但无论如何，劳务派遣单位都不得违反法律法规的规定，擅自降低或停发员工的工资。总结与建议：劳务派遣员工在意外受伤休假期间，有权获得停工留薪期工资，且原工资福利待遇不变。如果遇到工资支付问题，建议及时与劳务派遣单位沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣工因工受伤期间，是有工资的，具体发放责任主体和工资标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：一、责任主体确定用工单位支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实践，被派遣劳动者在因工伤停工留薪期间，若劳务派遣协议有约定或按“谁用工谁负责”原则，工资实际可能由用工单位承担。这通常通过劳务派遣协议来明确，且实践中多数地区采用此原则，即用工单位作为直接受益方，应承担工伤期间的工资支付义务。劳务派遣单位支付情形：若劳务派遣协议明确约定派遣单位承担工伤工资，或用工单位未履行支付义务时，派遣单位作为用人单位需依法支付。此外，当派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险导致无法申领待遇时，也需自行承担全部工伤赔偿及工资支付责任。二、工资标准与支付停工留薪期工资标准：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。这里的“工资”指受伤前正常出勤月的应发工资，包含基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。三、特殊情况处理双方共同承担责任：若劳务派遣协议约定不明确且协商不成，可能依据过错比例分担责任。例如，派遣单位未及时申报工伤导致损失扩大，需承担相应部分。第三方侵权情形：若工伤由第三方侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费用等不可重复获赔。此时，工资支付仍按前述原则执行，即由用工单位或劳务派遣单位根据实际情况支付。四、维权途径若劳务派遣单位或用工单位拒绝支付工资或对工资支付有争议，劳动者可通过以下途径解决：协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位友好协商，明确工资支付责任主体和标准。调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。仲裁：协商、调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总结与建议：劳务派遣工因工受伤期间，工资支付问题涉及多个环节和法律规定。建议您在受伤后及时与用工单位和劳务派遣单位沟通，明确工资支付责任主体和标准。若遇到争议或拒绝支付的情况，可积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务工在工伤休息期间确实有权获得工资，这一权益受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：法律依据与具体规定《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，劳务工的工资待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资支付标准：停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。实际操作中的注意事项工资支付方式：用人单位应按月支付工伤休息期间的工资，不得拖欠或克扣。工伤评定后的待遇变化：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。权益维护途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付相应的工资待遇。举例说明假设某劳务工在工伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，他每月应获得的工资仍为5000元。如果他的伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后延长了停工留薪期，那么在这延长的期间内，他同样有权获得每月5000元的工资。总结来说，劳务工在工伤休息期间是有权获得工资的，这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护。用人单位应按月支付工伤休息期间的工资，且工资标准应与工伤前保持一致。如果用人单位未按规定支付工资，工伤职工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤休息期间，职工确实有权获得相应的赔偿，主要是指原工资福利待遇的支付。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为工伤职工在休息期间获得工资赔偿提供了明确的法律依据。二、停工留薪期的确定与工资支付期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以享受最长不超过24个月的停工留薪期。工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时的全部收入，如基本工资、奖金、津贴及补贴等（加班工资除外）。三、特殊情况下的处理未按规定就医或休息：如果工伤职工未按医疗机构建议进行休息，或者擅自延长休息时间，对于超出合理停工留薪期的部分，单位有权不按照原工资福利待遇支付工资。因此，工伤职工应严格遵守医疗机构的建议，合理安排休息时间。违规行为：在工伤休息期间，如果职工存在严重违反单位规章制度的行为，单位可依据合法有效的规章制度对其进行相应处理。但这并不影响职工在正常停工留薪期内应得的工资待遇。四、权益保障措施如果单位违反相关规定，未按时足额支付工伤休息期间的工资，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促单位履行支付义务。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补发工资。申请劳动仲裁：通过法律途径解决劳动争议。在申请仲裁时，职工应提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。五、实际案例与建议在实际操作中，我曾遇到过多起工伤职工因单位未支付停工留薪期工资而引发纠纷的案例。这些案例中，职工往往因为不了解自己的权益或者缺乏证据而陷入被动。因此，我建议工伤职工在受伤后应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、工资单等。同时，在休息期间应严格遵守医疗机构的建议，合理安排休息时间，避免给自己带来不必要的麻烦。综上所述，工伤休息期间职工的工资待遇不受影响，单位应严格按照法律法规的规定支付其原工资福利待遇。如果职工在休息期间遇到任何问题或者权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

工伤休息期间，劳动者是有工资的。这一点在《工伤保险条例》中有明确的规定，以下从不同角度为您详细分析：法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤休息期间，您的工资待遇是受到法律保护的，单位应当按照您之前的工资水平按月支付。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您都有权享受原工资福利待遇。工资计算方式工伤期间的工资按照您之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。如果您在受伤前在用人单位工作已满12个月，那么您的工资将按照这12个月的平均工资来计算。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。特殊情况下的待遇如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。同时，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这部分护理费用也将由所在单位负责。实际操作建议保留证据：在工伤发生后，务必保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的时长。与单位沟通：及时与单位沟通，明确自己的工资待遇和停工留薪期的时长，确保单位按照法律规定支付工资。寻求法律帮助：如果单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总结：工伤休息期间，您是有权享受原工资福利待遇的。如果单位拒绝支付或者存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。如果您在工伤方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳务派遣工在节假日正常休假是有工资的，这属于带薪休假；若节假日被安排工作，则应获得不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的加班费。详细分析：带薪休假情况：法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者的带薪休假时间。这意味着，即使劳务派遣工在这些节假日没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。通常情况下，这个报酬是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。例如，若某劳务派遣工的月基本工资为3000元，那么他在节假日休假时，仍应获得这3000元的工资。加班情况：如果劳务派遣工在节假日被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式：假设某劳务派遣工的月工资为$W$元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资为$\frac{W}{21.75}$元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得的加班费为$3 \times \frac{W}{21.75}$元。举例：以月工资3000元为例，日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费。责任主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，因此承担支付劳动报酬的法定义务，包括节假日的工资和加班费。用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。法律建议：劳务派遣工应了解自己的劳动合同内容，特别是关于工资和加班费的规定，以确保自己的权益得到保障。如果在节假日被安排工作或遇到工资支付问题，劳务派遣工应及时与劳务派遣单位沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。若沟通无果，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果劳务派遣单位未按照法律规定支付节假日工资或加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发工资和加班费给劳动者。劳动者也有权向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

劳务派遣工发生工伤后，是有工资的，具体来说，是停工留薪期内的原工资福利待遇不变，按月支付。以下从多个角度为您详细解析：一、责任主体与工资支付在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，承担对劳动者的全部义务，这自然包括了工伤期间的工资支付。若用工单位因过错导致劳动者受伤，虽不直接支付工资，但需承担相应的补充赔偿责任。不过，在大多数情况下，工资支付的责任主要由劳务派遣单位承担。二、停工留薪期工资待遇待遇标准：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。这里的“工资”指的是受伤前正常出勤月的应发工资，它包含了基本工资、奖金、津贴等各类货币性收入，但不包括加班工资。计算依据：若工作满12个月，则以月平均工资为基数计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。若工作不满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。若无约定或无法确定，则按不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%支付。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。三、工伤认定与工资支付的关系工伤认定是获取工伤保险待遇的前提，也是确定停工留薪期工资支付的重要依据。劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦工伤认定完成，停工留薪期的工资支付就有了明确的法律依据。四、维权途径若劳务派遣单位未按标准支付工伤工资，工伤职工有权采取以下措施维权：协商：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位友好协商，寻求解决方案。调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、实际案例与注意事项在实际操作中，工伤职工应妥善收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等，以便准确计算和主张自己的合法权益。同时，也要注意停工留薪期的期限问题，避免因超过期限而影响工资支付。总结来说，劳务派遣工发生工伤后，其工资问题应通过明确责任主体、申请工伤认定、确定停工留薪期工资待遇以及必要时通过法律途径解决纠纷来确保劳动者的合法权益。如果您在工伤工资支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。

工伤职工在符合年休假享受条件的情况下，确实享有年休假待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤职工正常享受年休假法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在停工留薪期内虽停止工作接受治疗，但这并不影响其依法享受年休假的权利。补偿规定：若工伤职工符合年休假享受条件，且用人单位未安排其休年休假，则用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是法律对职工年休假权益的保障。二、工伤与年休假无直接冲突独立性：工伤是员工因工作原因受到伤害的情况，而年休假是员工依法享有的休息权利。两者在法律上各自独立，互不影响。工伤的发生不会取消或减少员工的年休假权益。累计工作年限计算：工伤导致的停工留薪期会算入员工的累计工作年限，这对于未来年休假的享受和计算具有积极意义。即使工伤期间员工未能实际工作，这段时间仍会计入其工作年限内，从而不影响其年休假的天数。三、工伤职工不享受当年年休假的特定情形尽管工伤本身不影响年休假权益，但根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的工伤职工将不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、实际案例说明以职工小张为例，他工作满5年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。五、建议与总结对于工伤职工：应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向用人单位提出申请。如遇到用人单位不当限制或剥夺年休假的情况，可以依法维护自己的权益。对于用人单位：应尊重并保障工伤职工的年休假权益，不得因职工曾休过工伤假而剥夺或减少其年休假天数。同时，用人单位也应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的身心健康和工作效率。综上所述，工伤职工在符合年休假享受条件的情况下确实享有年休假待遇。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：小时工受工伤休息期间，一般是有工钱的，具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。详细分析：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于小时工，只要其被认定为工伤，就应享受相应的工伤待遇。小时工的特殊性：小时工通常属于非全日制员工，其工作时间、工资支付方式等可能与全日制员工有所不同。然而，在工伤认定和待遇方面，小时工与全日制员工享有同等的权利。也就是说，无论工作形式如何，只要因工作受伤，都应得到相应的工伤赔偿和休息期间的工资。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，小时工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工资支付的具体方式：对于小时工来说，由于其工资通常是按小时计算的，因此在停工留薪期内，单位应按照其正常工作时的平均小时工资来支付工资。如果小时工有固定的月工资收入，也可以按照月工资来支付。具体支付方式应根据双方签订的劳动合同或协议来确定。特殊情况下的处理：如果小时工与用人单位在工伤待遇方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。建议与行动：如果您是受伤的小时工，首先应及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照相关规定支付停工留薪期间的工资。如果用人单位拒绝支付或双方存在争议，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议调解仲裁。在处理工伤事宜时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。后续思考：工伤认定和待遇支付是一个复杂的过程，涉及多个法律法规和程序。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。