结论前置：对于因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，应依法申请的是工伤假，即停工留薪期，而非停薪留职假。

一、工伤假（停工留薪期）的定义与性质

工伤假，也称为停工留薪期，是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。这一制度旨在保障工伤职工在暂停工作期间的经济和生活稳定，确保其能够安心接受治疗，尽快恢复健康。

二、工伤假与停薪留职假的区别

1. 性质不同：

   • 工伤假是法定的，针对因工作原因导致的伤害或职业病，期间员工原工资福利待遇不变。
   • 停薪留职假则通常不是法定的，它可能基于员工与用人单位之间的特定协议，期间员工可能不享受工资待遇，但保留职位。

2. 适用情形不同：

   • 工伤假适用于员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的情况。
   • 停薪留职假则可能适用于员工因个人原因（如深造、创业等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位的情况。

3. 待遇标准不同：

   • 工伤假期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停薪留职假期间，员工可能不享受工资待遇，具体待遇标准需根据双方协议确定。

三、工伤假的申请流程与待遇

1. 申请流程：

   • 员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。

2. 待遇标准：

   • 在工伤假期间，员工原工资福利待遇不变，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有组成部分。
   • 工伤职工继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等。
   • 生活不能自理的工伤职工在工伤假期间需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费用。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：员工应积极配合治疗，并按要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以便确定工伤假及享受相应待遇。同时，保留好与工伤相关的所有证据，如事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。

3. 了解自身权益：员工应了解自己在工伤假期间的权益，包括工资待遇、医疗待遇、护理待遇等。若用人单位未按规定支付相关待遇或侵犯员工权益，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，对于因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，应依法申请工伤假（停工留薪期），并享受相应的工伤保险待遇。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。