关于工伤停工留薪期是否需要提供工伤假条的问题，这主要取决于具体的规定和实际操作流程，但我可以为您详细解释一下相关的规定和流程，以便您更好地理解。

首先，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工需要暂停工作以接受治疗，因此，从实际操作的角度来看，提供相关的医疗证明或工伤假条是有助于确认职工的停工留薪期和享受相应待遇的。这些证明材料可以包括医院的诊断证明、治疗记录、休假建议等，它们能够证明职工确实因为工伤需要暂停工作，并接受相应的医疗治疗。

虽然具体的规定可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，为了保障职工的权益和确保停工留薪期的合理性，用人单位可能会要求职工提供相关的医疗证明或工伤假条。这有助于用人单位了解职工的伤情和治疗情况，从而合理安排工作，并确保职工在停工留薪期内能够享受到应有的工资福利待遇。

如果职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗或休息，且符合延长停工留薪期的条件，那么职工还需要按照规定的流程向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

总的来说，虽然法律没有明确规定工伤停工留薪期必须提供工伤假条，但为了保障职工的权益和确保停工留薪期的合理性，提供相关的医疗证明或工伤假条是一个很好的做法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的用人单位或当地的劳动保障部门。