停工留薪期截止日之后，一般就不再属于工伤假了。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。
二、停工留薪期截止日的含义
停工留薪期截止日是指根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，确定的职工可以暂停工作接受工伤医疗的最后期限。一旦超过这个期限，除非有特殊情况（如伤情严重需要延长治疗等），否则职工一般应恢复工作或者按照相关规定处理。
三、停工留薪期截止日后的性质变化
不再享受停工留薪期待遇：停工留薪期截止日后，职工不再享受原工资福利待遇不变的待遇。如果职工需要继续治疗或者康复，可能需要按照病假或者其他相关规定处理。
可能涉及劳动能力鉴定与赔偿：在停工留薪期截止后，如果职工的伤情已经稳定但存在残疾或者影响劳动能力的情况，可能需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、特殊情况的处理
如果职工在停工留薪期截止后，因伤情严重确实需要继续治疗或者康复的，可以按照以下方式处理：
申请延长停工留薪期：职工可以向所在单位提出申请，由单位根据医疗机构的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，决定是否延长停工留薪期。如果单位同意延长，则职工可以继续享受停工留薪期待遇。
按照病假处理：如果单位不同意延长停工留薪期，或者职工的伤情已经稳定但不需要继续治疗或者康复的，职工可以按照病假处理，享受病假工资等相关待遇。
五、建议与注意事项
及时沟通：职工在停工留薪期截止前，应及时与所在单位沟通，了解单位对停工留薪期延长的态度和相关政策。
保留证据：职工应妥善保管医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论等相关证据，以备不时之需。
依法维权：如果职工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。
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