工伤伤残八级的情况下，公司单方面解聘一般属于违法解聘，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下违法解聘
法律基础：
- 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，属于部分丧失劳动能力。在劳动合同期满前，用人单位不得单方依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤等情形）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
保护目的：
- 这一规定旨在保障工伤职工在身体恢复和就业方面能有稳定的环境，避免因工伤导致的就业困难。
二、特定情况下可以解聘
尽管存在上述限制，但在以下特定情况下，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者严重违规：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者主动提出：
- 工伤职工本人有权自主决定是否继续在该单位工作。若其提出解除劳动合同，用人单位可以解除，并需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同期满终止：
- 当劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
三、违法解除的后果
若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同。单位应当继续履行；若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。同时，职工还可依法享受相应的工伤待遇。
经济补偿标准计算示例：
- 假设工伤职工在单位工作了5年，月工资为5000元。
- 经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，即5年应支付5个月工资作为经济补偿。
- 若单位违法解除，则需支付双倍经济补偿，即5个月×2=10个月工资，共计5000元×10=50000元作为赔偿金。
四、总结与建议
对于工伤职工：
- 应了解自己的权益，在遭遇违法解聘时，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在处理工伤职工的劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法合规。避免违法解聘带来的法律风险和经济损失。
具体操作建议：
- 工伤职工在遭遇解聘时，应首先确认解聘是否合法，如存在疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门。
- 用人单位在解聘工伤职工前，应仔细审查解聘理由是否符合法律规定，并确保已履行相关程序和支付相应赔偿。
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