结论：老板发微信降薪，不可以直接劳动仲裁，但可以在收集好相关证据后，根据具体情况选择是否申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果老板单方面通过微信通知降薪，且未与劳动者协商一致，这种降薪行为在法律上可能是无效的。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，而老板未按照这些条件和程序进行降薪，那么这种降薪行为同样可能构成违法。

2. 劳动仲裁的适用条件：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非所有劳动争议都适合直接申请劳动仲裁。在降薪的情况下，劳动者需要首先确认降薪行为是否违法，以及是否因此遭受了损失。
   • 如果劳动者认为降薪行为违法，且因此遭受了经济损失（如工资减少），那么可以在收集好相关证据（如微信聊天记录、工资条、劳动合同等）后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁前的准备：

   • 收集证据：劳动者需要收集能够证明降薪行为违法的证据，如微信聊天记录（显示老板单方面通知降薪）、工资条（显示降薪前后的工资变化）、劳动合同（显示原工资标准）等。
   • 与老板协商：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 了解仲裁流程：劳动者需要了解劳动仲裁的流程和要求，包括如何提交仲裁申请、需要准备哪些材料、仲裁庭的组成和审理程序等。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定降薪行为违法，那么可能会裁决用人单位支付劳动者被降薪部分的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果劳动仲裁委员会认定降薪行为合法或劳动者未能提供充分证据证明降薪行为违法，那么可能会驳回劳动者的仲裁申请。

建议：

• 如果你遇到了老板发微信降薪的情况，首先不要慌张，要冷静分析降薪的合法性和自己的权益。
• 收集好相关证据，包括微信聊天记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
• 尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我）的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。