企业法人给自己发工资是否违法，这个问题不能一概而论，其合法性取决于多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系的存在与实际劳动付出：

   • 如果企业法人（这里通常指的是公司的法定代表人）同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她与公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，公司按照劳动合同或内部薪酬制度向法人支付工资是合法的。
   • 即便法人未明确担任某一职务，但只要确实为公司的运营付出了实质性劳动，如参与项目谈判、业务拓展等，公司基于其劳动贡献支付合理报酬也是合法的。

2. 工资标准与约定的合理性：

   • 法人的工资应与其工作职责、业绩及公司内部薪酬制度相匹配。如果工资标准过高或过低，与市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平严重不符，可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

3. 税务合规性：

   • 在支付法人工资时，公司需依法代扣代缴个人所得税等税费。如果公司未履行税务义务，如未代扣代缴个人所得税，那么这种行为就是违法的，可能会面临补缴税款、滞纳金及罚款等法律后果。

4. 公司治理结构的遵循：

   • 公司发放法人工资应符合其治理结构的规定和程序，包括必要的审批和决策流程。如果未经合法程序擅自发放工资，可能构成违法行为，如违反公司章程或相关法律法规的规定。

5. 特殊情况下的违法性：

   • 如果法人未在公司担任具体职务且无实际工作，但公司仍向其发放工资，这可能构成违法行为，如税务欺诈、虚假报账等。这种行为不仅损害公司和其他股东的利益，还可能影响债权人的权益。
   • 另外，如果法人通过虚构工资支付方式抽逃出资或不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为也属违法。这些行为严重损害了公司财务的完整性和税收的公平性。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保法人工资发放的合法性与合规性，包括确认劳动关系、合理设定工资标准、履行税务义务以及遵循公司治理结构等。
• 对于法人而言，如果认为自己有权获得工资但公司未支付或支付不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法发放法人工资，可能会面临税务部门的处罚、股东或债权人的诉讼等法律后果。
• 如果法人通过违法手段获取工资，也可能会面临法律制裁，如补缴税款、罚款甚至刑事责任等。

综上所述，企业法人给自己发工资是否违法取决于多个因素的综合考量。公司应确保工资发放的合法性与合规性，以维护劳动关系的和谐稳定并促进公司的长远发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。