企业微信请假是否算旷工，关键在于请假流程是否符合公司规定以及公司是否最终批准了请假申请。以下从不同角度为你详细分析：
请假流程符合公司规定且已获批准
- 如果员工按照公司规定的流程，在企业微信上提交了请假申请，并且该申请已经得到了上级或人力资源部门的批准，那么这种情况下，员工请假是合法的，不应被视为旷工。公司应当按照批准的请假时间安排员工的工作或休息。
请假流程不符合公司规定或未获批准
- 如果员工没有按照公司规定的流程提交请假申请，或者提交了申请但未得到批准就擅自离岗，那么这种情况下，员工的行为可能构成旷工。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如员工突发疾病或遇到紧急情况无法及时提交请假申请，员工应及时通过其他方式（如电话、短信等）告知公司，并在事后尽快补交请假申请。如果公司认可员工的特殊情况并批准了请假，那么员工的行为不应被视为旷工。
- 另外，如果公司因自身原因（如系统故障、网络问题等）导致员工无法及时提交或查看请假申请状态，公司也应承担相应的责任，不应将员工的正常请假行为视为旷工。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假流程的规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 在提交请假申请时，应保留好相关证据（如提交记录、批准记录等），以便在发生争议时证明自己的请假行为是合法的。
- 如果公司对员工的请假行为进行了不当处理（如无故扣发工资、解除劳动合同等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因请假流程不符合规定或未获批准而被视为旷工，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，这可能会影响员工的工资收入、职业声誉甚至职业生涯。
- 如果员工认为公司的处理不当并选择了法律途径维权，那么员工需要承担一定的举证责任，并可能需要花费一定的时间和精力来处理纠纷。
总之，企业微信请假是否算旷工取决于请假流程是否符合公司规定以及公司是否最终批准了请假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。