企业员工请假是否算旷工，需根据具体情况及公司的规章制度来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、请假流程与公司规章制度
合法合规的请假流程：
- 若员工已按照公司规定的请假流程（如提前申请、提交相关证明、获得审批等）进行请假，并获得了批准，那么员工在请假期间未到岗是基于合法的请假安排，不应被认定为旷工。
- 例如，员工因病需要请假，按照公司规定提前提交了医院出具的病假证明，并获得了上级的批准，那么该员工在病假期间未到岗就不算旷工。
未遵循请假流程或请假未获批：
- 若员工未按照公司规定的请假流程进行请假，或者请假申请未获得批准而擅自离岗，那么公司可能根据规章制度将其视为旷工。
- 例如，员工未提前申请请假，也未提交任何证明，就直接不来上班，或者请假申请被上级拒绝后仍然不来上班，这种情况下，公司有权将其视为旷工。
二、特殊情况下的请假
不可抗力或紧急情况：
- 在遇到不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况（如家庭突发事件）时，员工可能无法提前按照公司规定的流程进行请假。在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，说明情况，并在事后补办请假手续。
- 例如，员工在上班途中突然生病，无法及时赶到公司，也未能提前请假。在这种情况下，员工应尽快联系公司，说明情况，并在病愈后补交医院证明和请假申请。这种情况下，公司通常不会将其视为旷工。
法定假期：
- 对于婚假、产假、丧假等法定假期，员工无需企业额外批准，但需提供相关证明材料。在这些假期期间，员工未到岗不应被认定为旷工。
三、公司规章制度的合法性与合理性
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。如果规章制度中关于请假的规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，不能作为处理员工的依据。
- 例如，如果公司规定“员工请假必须提前一周申请，否则视为旷工”，但这一规定与法律法规相冲突（如法律法规规定员工有权在紧急情况下即时请假），那么这一规定就是无效的。
规章制度的合理性：
- 公司的规章制度在合法的基础上，还应具有合理性。如果规章制度过于苛刻或不合理，可能会引发员工的反感和抵触情绪，甚至可能导致劳动争议。
- 例如，如果公司规定“员工请假一天扣三天工资”，这一规定显然过于苛刻，可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议与权益维护
对于员工：
- 在请假前，应仔细了解并遵守公司的请假流程和规章制度。
- 如遇紧急情况或不可抗力无法提前请假，应尽快与公司沟通并说明情况，事后补办请假手续。
- 保留好请假申请、批准记录、相关证明等材料，以备不时之需。
- 如认为公司将其请假错误地认定为旷工并侵犯了自身合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和合理性，避免过于苛刻或不合理的规定。
- 在处理员工请假问题时，应公平、公正、公开地执行规章制度，避免选择性执法或主观随意性。
- 加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，为员工提供必要的帮助和支持。
总结来说，企业员工请假是否算旷工需根据具体情况及公司的规章制度来判断。员工在请假前应仔细了解并遵守公司的请假流程和规章制度；公司也应确保规章制度的合法性和合理性，并公平、公正、公开地执行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。