核心结论：工作2年10个月被买断（通常指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并给予经济补偿）的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限来确定。具体来说，您有权获得相当于3个月工资的经济补偿。

详细解释：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您的情况分析：

   • 您已工作2年10个月，按照上述规定，这应被视为3年工作年限（因为2年10个月超过了2年半，且接近3年，按照“六个月以上不满一年的，按一年计算”的原则，应向上取整）。
   • 因此，您有权获得相当于3个月工资的经济补偿。

3. 工资标准的确定：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的工资在这十二个月内有所变动，那么应计算这十二个月的平均工资作为经济补偿的基数。

4. 其他注意事项：

   • 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，那么除了经济补偿外，用人单位还应为您办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与用人单位协商解除劳动合同时，务必明确经济补偿的金额和支付方式，并要求用人单位出具书面协议。
• 如果对经济补偿的金额或支付方式有疑问，或者用人单位拒绝支付经济补偿，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。