关于员工在公司偷钱后是否会离职的问题，这并非一个有固定答案的情形，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
公司政策与处理程序：
- 如果公司有明确的反盗窃政策，并且该政策规定了对于盗窃行为的严厉处罚，包括但不限于立即解雇，那么员工在偷钱后很可能会面临离职的后果。
- 即便公司政策没有直接规定解雇，但如果公司决定采取法律手段追究员工的责任，员工也可能因为面临法律诉讼或声誉损害而选择离职。
员工个人情况：
- 员工可能因为意识到自己的行为严重违反了职业道德和公司规定，感到内疚或羞愧，从而主动选择离职。
- 另一方面，如果员工对公司的处罚或法律后果不以为意，或者认为公司无法证明其盗窃行为，他可能会选择继续留在公司，尽管这通常不是明智之举。
法律后果与证据：
- 如果公司有确凿的证据证明员工偷钱，并且决定报警或采取其他法律措施，员工可能会因为面临刑事指控而离职，以避免更严重的法律后果。
- 即便公司不采取法律措施，但如果员工的行为被公开或泄露，他可能会因为社会舆论的压力或同事的排斥而选择离职。
协商与和解：
- 在某些情况下，公司可能会选择与员工进行协商，以达成和解协议。这可能包括员工赔偿损失、接受纪律处分或同意离职等条件。如果双方能够达成一致，员工可能会按照协议离职。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工有盗窃行为，应立即收集证据并按照公司政策进行处理。如果决定解雇员工，应确保解雇程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果意识到自己有盗窃行为，应尽快与公司沟通并寻求解决方案。如果面临解雇或法律后果，应咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
可能后果：
- 如果员工因盗窃行为被解雇，他可能会面临失业、声誉损害以及可能的法律诉讼等后果。
- 如果员工选择继续留在公司而公司无法证明其盗窃行为，但员工的行为已经对公司造成了负面影响，他可能会面临同事的排斥、工作环境的恶化等后果。
总之，员工在公司偷钱后是否会离职取决于多种因素，包括公司政策、员工个人情况、法律后果以及协商与和解的可能性等。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。