事业单位人员报考其他单位时，并不必须辞职，具体是否需要辞职取决于多种因素，包括单位态度、服务期限制以及调动类型等。以下是对这些因素的详细分析：
单位态度：
- 单位同意报考：如果所在事业单位同意员工报考其他单位，并出具书面同意证明，那么员工可以正常参加招聘考试。在通过考试并被新单位录用后，再按照规定办理离职手续。这种情况下，辞职并非必要步骤，而是根据新单位录用情况和原单位离职流程来决定的。
- 单位不同意报考：如果单位明确反对员工报考其他单位，员工仍坚持报考可能会面临一些风险。例如，新单位在考察时可能会因为原单位的不配合而受到影响，或者员工可能需要承担违约责任（如支付违约金）。
服务期限制：
- 部分事业单位岗位设有服务期限制，这是为了确保员工在一定时间内为单位提供稳定的服务。未满服务年限的员工通常不能报考其他单位。如果服务期已满，并且单位同意，那么员工可以报考其他单位。
调动类型：
- 跨系统或跨地区调动：这种类型的调动通常需要先与原单位解除聘用合同，因为涉及不同的人事管理政策。在这种情况下，辞职可能是必要的步骤。
- 同一系统内调动：如果是在同一系统内进行调动，可能无需辞职。员工可以通过内部调动程序完成转岗，但需要与原单位进行充分沟通并办理相关手续。
操作步骤与建议：
- 仔细阅读招聘公告：每次招聘公告都会明确报名条件和要求，包括是否允许在编人员报考、是否需要单位同意等。务必在报考前详细阅读，以确保自己符合报考条件。
- 与单位沟通：决定报考前应与现所在单位充分沟通，了解单位的态度和政策。如果单位不同意，可以考虑其他选择或途径，或者与单位协商达成一致意见。
- 遵守法律法规：在整个报考和转岗过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保每一步都合法合规，避免不必要的法律纠纷。
- 准备必要文件：如需单位同意报考证明，应提前向单位申请并获得书面同意。这将有助于你在报考和转岗过程中顺利推进。
总结：
事业单位人员报考其他单位时，是否需要辞职并非一概而论。关键在于了解并遵循相关法律法规、单位规定以及招聘公告的具体要求，同时与现所在单位进行充分沟通。在做出决定前，建议综合考虑各种因素，以确保报考和转岗过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。