结论前置：针对您解除劳动合同证明签字后却迟迟不发赔偿金的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解赔偿金未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的相关条款、法律法规等。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的赔偿金。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如解除劳动合同证明、劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在拖欠赔偿金的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的赔偿金及可能的滞纳金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付赔偿金，用人单位必须履行支付义务，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如解除劳动合同证明、劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和解决方案。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时支付赔偿金，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，要求用人单位支付拖欠的赔偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，影响其商业信誉和经营活动。