针对您提出的“发生工伤事故，未辞职，请求确认劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在发生工伤事故且未辞职的情况下，您完全有权请求确认劳动关系，这是维护您合法权益的重要步骤。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 劳动关系的确认：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立的权利义务关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使您未辞职，只要您与用人单位存在实际的用工关系，就可以请求确认劳动关系。

2. 工伤事故与劳动关系的关系：

   • 工伤事故是发生在劳动关系存续期间，因工作原因受到的事故伤害。因此，确认劳动关系是处理工伤事故的前提。只有确认了劳动关系，您才能进一步申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

3. 请求确认劳动关系的途径：

   • 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来请求确认劳动关系。其中，劳动仲裁和诉讼是较为正式和具有法律效力的途径。

4. 确认劳动关系所需的证据：

   • 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您可以收集如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据。这些证据将有助于您在请求确认劳动关系时提供有力的支持。

5. 后续行动建议：

   • 在确认劳动关系后，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。一旦工伤被认定，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

综上所述，在发生工伤事故且未辞职的情况下，您完全有权请求确认劳动关系。建议您通过合法途径积极维护自己的权益，并收集好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。