您好，关于您提出的“员工串岗玩耍受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这是一个需要结合具体情况来细致分析的问题。以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定，为您做出的详细解答：
一、员工串岗玩耍受伤是否算工伤
一般情况下的非工伤认定：
- 工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所这三个关键要素。若员工在上班期间纯粹为了娱乐、玩耍，串岗到其他非工作区域，且这种行为并非履行工作职责或参与与工作相关的活动，那么通常不符合“因工作原因受到事故伤害”的核心条件，因此一般不被认定为工伤。
- 举例来说，如果员工在生产车间内，工作时间内放下工作，串岗到其他区域与同事嬉戏打闹导致受伤，这种情况下，由于受伤行为与工作无直接关联，因此通常不会被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 工作间隙的合理休息：如果员工在合理的工作间隙内进行适当放松、休息，且这种休息是为了更好地继续工作，并得到了用人单位的默许，同时休息行为发生在工作场所内，那么在此期间受伤有可能被认定为工伤。但串岗玩耍通常不属于合理休息范畴。
- 单位组织的活动：如果员工的“玩”是参与用人单位组织或指派的活动，即使活动具有娱乐性质，也可视作工作的延伸。例如，公司组织的户外拓展活动中，员工在游戏过程中受伤，这符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，应认定为工伤。但串岗玩耍显然不属于此类情况。
二、关于赔偿问题
非工伤情况下的赔偿：
- 如果员工串岗玩耍受伤不被认定为工伤，那么赔偿问题将依据民事侵权责任来处理。即，根据受伤员工和用人单位（或相关责任方）的过错程度，按照各自的比例承担赔偿责任。
- 举例来说，如果员工因自身疏忽或故意行为导致受伤，且用人单位已尽到安全管理义务，那么员工可能需要自行承担大部分或全部责任。
工伤情况下的赔偿：
- 如果员工串岗玩耍受伤在特殊情况下被认定为工伤，那么将依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 但需要注意的是，由于串岗玩耍通常不符合工伤认定的核心条件，因此这种情况下的工伤认定和赔偿将较为罕见。
三、建议与总结
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位加强安全管理，明确工作纪律和休息时间安排，确保员工在工作时间内专注工作。
- 同时，员工也应自觉遵守规章制度，不要串岗玩耍或进行其他与工作无关的活动，以确保自身安全和工作效率。
- 如果员工确实因工作原因受伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，员工串岗玩耍受伤是否算工伤以及如何赔偿，需根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。