结论：公司叫员工等几天开工然后直接移出工作群这一行为，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果公司只是暂时调整开工时间，并提前与员工进行了合理沟通：

   • 在这种情况下，公司可能因业务调整、设备维护等原因需要暂时推迟开工。如果公司已经提前与员工进行了充分的沟通，并说明了推迟开工的原因和预计的开工时间，同时没有损害员工的合法权益（如未克扣工资、未违反劳动合同等），那么公司将员工移出工作群可能只是出于管理上的需要，比如避免员工在等待期间误发信息或造成管理混乱。这种行为在法律上可能并不构成违法。

2. 如果公司未与员工沟通或沟通不充分，且无正当理由推迟开工并移出工作群：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。如果公司未经与员工协商一致，擅自推迟开工时间并将员工移出工作群，且未提供合理的解释或补偿，这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 特别是如果公司因此导致员工无法正常工作、无法获得劳动报酬或造成其他损失，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资、经济补偿等。

3. 如果公司以此为由变相辞退员工：

   • 如果公司实际上是想通过推迟开工和移出工作群的方式变相辞退员工，而不愿意支付相应的经济补偿或履行法定的辞退程序，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。

建议：

• 对于员工而言：如果遇到这种情况，首先应与公司进行沟通，了解推迟开工和移出工作群的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或补偿，员工可以保留相关证据（如聊天记录、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言：应遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通，并尊重员工的劳动权益。如果需要调整开工时间或进行其他管理上的调整，应提前与员工协商一致，并确保不损害员工的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，并且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果你作为公司管理者，想要了解如何合法合规地进行员工管理，也可以向我咨询相关法律问题。