提辞职后被移出工作群的时间并不是固定的，这主要取决于公司的具体规定、管理风格以及您与公司的关系等因素。然而，从法律角度来看，被移出工作群并不直接等同于被解除劳动合同。下面我将为您详细解析这个问题：

1. 被移出工作群与解除劳动合同的关系：

   • 被移出工作群可能是公司出于管理上的考虑，例如为了保持工作群的秩序、避免离职员工获取敏感信息等。但这并不意味着您的劳动合同立即被解除。
   • 劳动合同的解除需要遵循法定的程序，如提前通知、协商解除或依据法律规定的其他情形。仅仅因为被移出工作群，并不能直接认定劳动合同已被解除。

2. 提辞职后的法定程序：

   • 根据劳动法规定，员工提出辞职通常需要提前三十天通知单位（除非双方另有约定或特殊情况）。在这三十天内，员工应继续履行工作职责，而单位也应为员工办理相关的离职手续。
   • 在离职手续办妥之前，单位无权单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为。

3. 被移出工作群后的建议：

   • 首先，保持冷静，不要过度解读被移出工作群的行为。它可能只是公司管理上的一个常规操作。
   • 其次，继续按照法定程序履行您的职责，直到正式离职为止。同时，与公司相关部门或人员保持沟通，了解离职手续的具体办理情况。
   • 如果认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如未经协商或提前通知就单方面解除劳动合同，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，提辞职后被移出工作群的时间并不是固定的，且被移出工作群并不直接等同于被解除劳动合同。您应继续按照法定程序履行职责，并关注离职手续的办理情况。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。