结论前置：工作两年未签订劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿，具体包括入职后首年最多11个月的双倍工资差额，以及入职满一年后视为订立无固定期限劳动合同的相关权益。

一、入职后未签合同的首年赔偿（最多11个月双倍工资）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动者入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，用人单位需支付这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。

计算公式： 双倍工资差额 = 月工资 × 11（个月）

示例： 若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元 × 11 = 55000元的双倍工资差额。

注意事项：

• 双倍工资的主张存在时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效起算点可能因地区而异，有的地方从劳动关系终止之日起算。
• 劳动者在主张权利时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、入职满一年后的法律状态及赔偿（视为已订立无固定期限劳动合同）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当劳动者工作满一年后，即视为已与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。

在此状态下，用人单位一般无需再支付额外的赔偿费用。然而，如果用人单位违法解除了这种无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

经济补偿计算： 经济补偿 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

赔偿金计算： 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例： 对于工作两年的劳动者而言，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、其他可能的赔偿

如果因未签订劳动合同导致劳动者无法享受社会保险待遇或其他福利待遇的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。此外，若用人单位存在恶意拖欠工资、拒付经济补偿金等行为，劳动者还可通过法律途径主张额外的经济赔偿。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：在发现未签订劳动合同后，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作两年未签订劳动合同的劳动者在法律上享有明确的赔偿权利。通过了解相关法律规定并妥善保留证据，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。