结论：签了劳务合同后擅自“跑路”且不要那几天工资的行为，是否犯法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 合同义务与违约责任：

   • 劳务合同是双方意思表示一致的协议，一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果您在合同期限内擅自离职，即构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿雇主因此遭受的损失。
   • 不要那几天工资，并不免除您因违约而可能承担的法律责任。工资是您提供劳务的对价，而违约责任是基于您违反合同约定而产生的。

2. 是否构成违法（犯罪）行为：

   • 在一般情况下，擅自离职并不要工资的行为，主要涉及的是民事违约问题，不构成犯罪。
   • 但是，如果您的行为给雇主造成了重大损失，或者存在其他恶劣情节（如窃取雇主财物、泄露商业秘密等），则可能涉及刑事犯罪，如盗窃罪、侵犯商业秘密罪等。不过，这些犯罪行为的构成需要满足特定的法律要件，与单纯的擅自离职并不要工资的行为有本质区别。

3. 实务建议：

   • 与雇主协商：如果您确实需要离职，建议提前与雇主协商，说明原因并尽量达成一致意见。这样既可以减少双方的损失，也可以避免不必要的法律纠纷。
   • 按照合同约定处理：如果合同中有关于离职的约定（如提前通知期限、违约金等），请务必遵守。这有助于维护您的信誉和避免法律风险。
   • 保留证据：在离职过程中，请保留好相关证据（如离职申请、协商记录、工资结算单等），以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果您已经擅自离职并担心可能承担的法律责任，建议尽快与雇主联系，说明情况并尝试协商解决。
• 如果雇主提出不合理的要求或威胁，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结：签了劳务合同后擅自“跑路”且不要那几天工资的行为，主要涉及的是民事违约问题。虽然不构成犯罪，但可能需要承担违约责任。因此，建议您在离职前与雇主充分协商，并按照合同约定处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。