跟劳务签合同了干了一天跑路，一般不构成违法，但可能涉及违约。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度：不构成违法，但可能违约

• 不构成违法：从法律层面讲，员工仅工作一天就离职，如果没有实施其他违法行为（如盗窃公司财物、泄露公司机密等），通常不构成违法。法律并未规定员工必须工作满一定期限，员工有自主选择职业和离职的权利。
• 可能构成违约：然而，如果你与劳务公司签订了劳动合同，合同中可能明确约定了工作期限、离职通知期等条款。在这种情况下，你未经合法流程擅自离岗，可能被视为违反了劳动合同中的承诺，构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的支付通常需要合同中有明确约定，且违约金的数额应当合理。

实际影响角度：可能给雇主带来损失，雇主可依法维权

• 给雇主带来损失：你的突然离职可能给劳务公司带来一定的经济损失，如招聘费用、培训费用等。这些费用是劳务公司为了让你能够胜任工作而投入的，你的离职可能导致这些投入无法得到相应的回报。
• 雇主可依法维权：如果劳务公司能够证明其因你的离职而遭受了经济损失，并且这些损失与你的离职之间存在直接的因果关系，那么劳务公司有权依法维护自己的权益。这可能包括要求你赔偿经济损失、继续履行合同（如果可能且合理）或者支付违约金（如果合同中有约定）。但劳务公司需要提供充足的证据来证明其损失及与你的离职之间的关联性。

职业道德和劳动纪律角度：违反职业道德和劳动纪律

• 违反职业道德：从职业道德的角度来看，员工应当忠诚于自己的工作，尽职尽责地完成工作任务。你的突然离职可能被视为对工作的不负责任，违反了职业道德。
• 违反劳动纪律：此外，如果你的工作性质并不灵活，且劳动合同中对工作期限作出了明确规定，那么你的擅自离岗还可能违反了劳动纪律。这可能会对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的就业机会。

建议

• 与劳务公司协商：如果你确实需要离职，建议与劳务公司进行协商，说明你的情况和离职原因，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。这可以减少不必要的纠纷和损失。
• 遵守合同约定：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于工作期限、离职通知期等条款的约定，应当遵守这些约定，避免构成违约。
• 保留证据：如果你认为自己的离职是合理的，或者劳务公司存在过错导致你不得不离职，建议保留相关证据，如工作记录、沟通记录等。这些证据可能在未来的纠纷解决中起到关键作用。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。