结论：公司强制要求穿袜子是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动保护的权利，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。然而，这些规定主要关注的是劳动安全、卫生条件等核心要素，对于着装要求，尤其是穿袜子这样的细节，通常并未直接涉及。
   • 如果公司强制要求穿袜子并非出于劳动保护或安全生产的必要，而是作为一种无理的、过度的要求，那么这种要求可能缺乏法律依据，但并不直接构成违法。不过，如果这种要求对劳动者造成了不合理的负担或侵犯了劳动者的个人权益（如宗教信仰、个人习惯等），劳动者可以提出异议。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了着装要求，包括穿袜子，且该要求不违反法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，那么劳动者应当遵守。
   • 在这种情况下，公司强制要求穿袜子并不违法，因为这是基于双方自愿达成的劳动合同或公司规章制度的规定。

3. 从合理性角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定着装要求，公司也可以根据工作性质、行业特点或企业文化等因素，合理制定着装规范。如果穿袜子是出于工作需要（如保持工作场所的整洁、防止脚部受伤等），且这种要求对劳动者来说是合理的、可接受的，那么公司强制要求穿袜子也是合理的。
   • 然而，如果公司强制要求穿袜子缺乏合理性，如要求穿特定颜色、材质或款式的袜子，且这种要求与工作无关，只是出于公司管理者的个人喜好或偏见，那么这种要求可能被视为不合理，劳动者可以提出异议或寻求法律援助。

建议：

• 如果您认为公司强制要求穿袜子缺乏合理性或侵犯了您的合法权益，您可以首先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法规或公司规章制度有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。