劳务派遣没办手续直接离职，将会对劳动者自身和用工单位产生多方面的严重后果。以下是对此行为的详细分析：
对劳动者自身的影响
工资结算与经济补偿问题：
- 工资扣发：根据劳务派遣协议及用工单位的规章制度，未办理离职手续直接离职可能导致工资无法正常结算。用工单位可能会以未完成离职流程为由，暂扣部分工资或奖金，直到劳动者补办手续为止。
- 经济补偿金丧失：在符合法定情形（如经济性裁员）下，劳动者本可获得的经济补偿金可能因自动离职而丧失。
社保与公积金处理难题：
- 社保中断：未办理离职手续，社保和公积金的转移或停缴可能会出现问题。新用人单位在为劳动者办理入职手续时，需要了解其社保和公积金的缴纳情况并进行相应的转接。如果原用工单位的社保和公积金账户未及时处理，新单位可能无法正常为其缴纳社保和公积金，从而影响劳动者的相关权益，如医疗保险报销、住房公积金提取等。
职业声誉与未来发展受损：
- 职业声誉：在行业内，用工单位之间可能会有一定的信息共享。如果劳动者在未办理离职手续的情况下突然离开，这种不负责任的行为可能会被其他用工单位知晓，从而对劳动者的个人职业形象造成负面影响。
- 未来就业：离职后寻找新工作通常需要提供原用人单位的《解除劳动合同证明书》。若未提交离职申请直接走人，可能无法获得此证明，对未来就业造成麻烦。此外，一些招聘单位会要求无不良记录，直接离职可能会被记录为不良行为而影响就业。
法律风险：
- 违反法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按规定提前通知，直接离职，则违反了劳动合同法的规定。
- 承担违约责任：若与用工单位签订了服务期协议、竞业限制协议或保密协议等，擅自离职可能需承担违约责任，支付违约金，并可能面临法律诉讼。
对用工单位的影响
工作安排受干扰：
- 劳务派遣员工不办理离职手续就擅自离岗，会使用工单位的工作安排陷入混乱。特别是对于一些关键岗位或紧急任务，员工的突然离开可能导致工作进度延误，影响整个项目的推进。
增加管理成本：
- 用工单位需要投入额外的人力和时间来处理员工未办理离职手续带来的后续问题。例如，要重新招聘人员填补空缺岗位，进行新员工的培训等工作，这都会增加用工单位的管理成本。
- 同时，为了追讨因员工未办理离职手续而造成的损失，如设备损坏赔偿、工作交接不清导致的经济损失等，用工单位可能还需要采取法律手段，进一步增加了维权成本。
商业秘密和信息安全风险：
- 劳务派遣员工可能掌握用工单位的商业秘密、客户信息等重要信息。若未办理离职手续直接离开，存在泄露信息的风险，给用工单位带来商业损失和法律风险。
综合建议
劳务派遣员工在离职时务必遵循正当程序，提前通知用工单位，并办理好相关离职手续。这不仅可以保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失，还能维护良好的职业声誉和人际关系，为未来的职业发展奠定坚实的基础。同时，用工单位也应加强员工离职管理，完善离职手续制度，确保员工离职过程的顺畅和有序。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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