结论：一直不去公司上班且老板不找，并不直接等同于离职。这种情况需要从多个角度来分析，具体如下：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间存在劳动合同关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。员工有义务按时出勤、完成工作任务，而用人单位则有义务支付工资、提供劳动条件等。
   • 如果员工长时间不去公司上班，且没有合理的理由（如病假、事假等），这可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。但即便如此，这也不意味着员工自动离职，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定“员工连续旷工达到一定天数即视为自动离职”。

2. 离职的法定程序：

   • 离职通常需要遵循一定的法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资等。如果员工没有按照这些程序办理离职手续，即使长时间不去公司上班，也不能简单地认为已经离职。
   • 在某些情况下，用人单位可能会因为员工长时间旷工而解除劳动合同，但这需要用人单位按照法定程序进行，如发出书面通知、听取员工意见等。

3. 实际后果与风险：

   • 对于员工来说，长时间不去公司上班且未办理离职手续，可能会导致用人单位追究其违约责任，如要求赔偿因旷工造成的损失、扣除工资等。
   • 同时，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来的就业机会。用人单位在招聘时，通常会关注候选人的职业操守和诚信记录。

4. 建议与行动：

   • 如果你因为某些原因无法继续在公司工作，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商办理离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 一直不去公司上班且老板不找，并不直接构成离职。离职需要遵循法定程序和合同约定，否则可能会面临法律风险和职业声誉的损害。
• 如果你面临类似的情况，建议尽快与用人单位沟通并协商解决方案。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。