大二安排学生去工厂工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该安排属于实习性质，且符合相关规定：

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》等相关法规，职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分。学校应当合理安排学生实习，确保实习岗位符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
   • 在这种情况下，如果大二学生被安排到工厂进行实习，且实习内容、时间、待遇等均符合相关规定，比如实习前签订了实习协议，明确了双方的权利和义务，实习期间有专门的指导老师负责管理等，那么这种安排是不违法的。

2. 若该安排属于强制劳动或变相用工，且违反相关规定：

   • 如果学校或工厂以实习为名，强制大二学生到工厂进行长时间、高强度的劳动，且不支付合理的劳动报酬，或者实习内容与所学专业完全无关，甚至将学生当作廉价劳动力使用，那么这种安排就可能构成违法。
   • 特别是如果工厂存在使用童工（虽然大二学生通常已成年，但此处强调的是劳动性质和待遇的合法性）、拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，那么这种安排更是严重违法的。

法律建议：

• 对于学生而言，如果遇到被强制安排到工厂工作且怀疑其合法性的情况，首先应当了解自己的权益和实习的相关规定，比如实习协议的内容、实习期间的待遇和保障等。
• 如果发现实习安排存在违法或不合理之处，可以及时向学校反映并寻求帮助，或者向当地的教育部门、劳动监察部门等投诉举报。
• 对于学校而言，应当严格遵守相关规定，合理安排学生实习，确保实习活动的合法性和合理性，保障学生的权益和安全。

可能后果：

• 如果学校的实习安排被认定为违法，可能会面临教育部门的处罚，比如警告、罚款、撤销相关资质等。
• 对于工厂而言，如果存在使用童工、拖欠工资等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，比如罚款、责令改正、吊销营业执照等。同时，还可能承担民事赔偿责任，比如支付拖欠的工资、赔偿因违法行为给学生造成的损失等。

总之，大二安排学生去工厂工作是否违法，取决于实习的性质、内容、待遇以及是否符合相关规定。如果有任何疑问或发现违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。