在劳动仲裁中，如果双方对劳动关系均无异议，仲裁庭通常会简化流程，直接确认双方存在劳动关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
仲裁流程简化
确认劳动关系无争议：在劳动仲裁中，如果双方对劳动关系的存在均无异议，仲裁庭将不再对劳动关系的成立与否进行深入调查和辩论。这是基于仲裁的效率和公正原则，避免在无争议的问题上浪费时间和资源。
直接进入实体审理：一旦劳动关系得到确认，仲裁庭将直接进入对案件实体的审理阶段，如工资支付、加班费、经济补偿等争议的解决。这有助于加快仲裁进程，使劳动者能够更快地获得应有的权益保障。
双方需准备的材料与证据
劳动者方面：
- 劳动合同：作为证明劳动关系存在的直接证据。
- 工作证、服务证等：能够证明劳动者在用人单位工作的身份证明。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 社保缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳了社会保险，进一步证明劳动关系的存在。
用人单位方面：
- 劳动合同：与劳动者签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系。
- 考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。
- 工资支付凭证：与劳动者工资支付相关的记录，如工资表、银行转账记录等。
- 其他相关证据：如工作安排、任务分配等，证明劳动者在用人单位的工作内容和职责。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果双方对劳动关系无异议，且仲裁庭确认了劳动关系的存在，那么双方将按照仲裁庭的裁决或调解结果履行各自的义务。
- 如果一方不履行裁决或调解结果，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
建议：
- 对于劳动者：在劳动仲裁过程中，应积极提供证据证明劳动关系的存在，以及用人单位未履行相关义务的事实。同时，也要了解自己的权益和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应尊重劳动者的权益，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。如果确实存在未履行相关义务的情况，应主动与劳动者协商解决，避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，当双方在劳动仲裁中对劳动关系均无异议时，仲裁庭将简化流程并直接确认劳动关系的存在。双方应积极准备相关材料和证据，以便仲裁庭能够更快地作出裁决或调解结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。