公司倒闭解散员工时，赔偿的计算基数通常是按照员工在本单位工作的年限，以月工资为标准进行计算，而非简单地按最后3个月或12个月的工资来算。不过，若要确定经济补偿的具体月工资标准，一般会参考员工离职前12个月的平均工资。以下是详细解释：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因倒闭等原因解散，与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基础是员工在本单位工作的年限和月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的具体确定：

   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是员工在离职前12个月内实际获得的平均收入。
   • 如果员工在公司工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么经济补偿的计算就是5年×8000元/年=40000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，平衡企业与员工之间的利益。

4. 关于赔偿年限和月数的误区：

   • 赔偿并非简单地按最后3个月或12个月的工资来算，而是基于员工在整个公司的工作年限和离职前12个月的平均工资。
   • 工作年限越长，经济补偿的数额通常越高，但受到上述高薪员工限制条款的影响除外。

建议：

• 如果公司倒闭解散，员工应首先确认自己的工作年限和离职前12个月的平均工资，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司倒闭解散员工时的赔偿计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。