企业不给员工档案，员工确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但直接起诉并申请强制执行可能并不是最直接或最有效的做法。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这表明，企业有义务在劳动关系解除或终止后，为员工办理档案转移手续。
   • 如果企业未按照法律规定办理，员工有权要求企业履行这一义务。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定办理档案转移手续。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促企业履行义务。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担因未依法办理档案转移手续而给员工造成的损失。
   • 诉讼：在仲裁裁决后，如果企业对裁决结果不服或拒不执行，员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业履行义务并承担相应的法律责任。但需要注意的是，直接起诉企业要求转移档案可能不是法院直接受理的范围，通常需要通过劳动仲裁前置程序。

3. 关于强制执行：

   • 强制执行通常是在法院作出判决或裁定后，如果一方当事人拒不履行，另一方当事人可以向法院申请强制执行。但在企业不给员工档案的情况下，直接申请强制执行可能并不适用，因为档案的转移并非简单的财产交付或行为履行，而是需要企业配合完成的一系列手续。
   • 更常见的做法是，在劳动仲裁或诉讼中，要求企业承担因未依法办理档案转移手续而给员工造成的损失，如因档案缺失导致的就业困难、社保缴纳中断等损失。

4. 建议与行动：

   • 我建议你首先尝试与企业协商，明确表达你的诉求和法律依据。
   • 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、与企业的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，虽然直接起诉并申请强制执行可能不是最直接或最有效的做法，但员工仍然可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。