结论：个人劳务关系中找人干日工本身并不违法，但需确保符合相关法律法规的规定，特别是关于劳务报酬、工作时间、安全保障等方面的要求。
分析说明：
劳务关系的合法性：
- 个人之间形成的劳务关系，只要双方自愿、平等、公平，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。找人干日工，本质上是一种短期的、按日计酬的劳务关系，这种关系在法律上是被认可的。
劳务报酬的支付：
- 在个人劳务关系中，雇主应当按照约定向劳动者支付劳务报酬。报酬的支付方式、时间和金额应当明确，并尽量以书面形式记录下来，以避免纠纷。如果报酬支付不明确或存在争议，可能会引发法律纠纷。
工作时间的安排：
- 虽然日工的工作时间可能相对灵活，但雇主仍需遵守国家关于工作时间的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。如果工作时间过长或安排不合理，可能会损害劳动者的权益，并可能面临法律责任。
安全保障义务：
- 雇主在个人劳务关系中负有安全保障义务，即应当为劳动者提供必要的安全条件和防护措施，确保劳动者在工作过程中的人身安全。如果因雇主未履行安全保障义务而导致劳动者受伤或发生其他事故，雇主可能需要承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 如果日工的工作内容涉及特殊行业或岗位，如建筑、化工等，可能需要遵守更严格的行业规定和安全标准。在这种情况下，雇主不仅需要确保劳务关系的合法性，还需要确保劳动者具备相应的资质和技能，并为其提供必要的安全培训和防护措施。
行动建议：
- 明确约定：在建立个人劳务关系时，双方应当明确约定劳务内容、报酬支付方式、工作时间、安全保障等事项，并尽量以书面形式记录下来。
- 遵守法律法规：雇主和劳动者都应当遵守国家关于劳务关系的法律法规，确保劳务关系的合法性和合规性。
- 及时沟通：在劳务关系存续期间，双方应当保持及时沟通，及时解决可能出现的问题和纠纷。
法律后果：
- 如果个人劳务关系违反了相关法律法规的规定，如未支付劳务报酬、超时工作、未提供安全保障等，可能会引发法律纠纷。在这种情况下，受损方有权向法院提起诉讼或向相关部门投诉，要求对方承担相应的法律责任。
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