劳动合同到期没有离职，并不算自离，而是劳动合同关系的正常终止。以下从多个角度为你详细分析：
一、自离与劳动合同到期终止的区别
自离的定义：
- 自离通常指的是劳动者在劳动合同有效期内，未按照用人单位规定的程序办理离职手续，擅自脱离工作岗位，终止与用人单位劳动关系的行为。这种行为往往违反了单位的规章制度和正常的离职流程，可能给用人单位带来损失，并影响劳动者的职业声誉和后续就业。
劳动合同到期终止：
- 劳动合同到期终止是基于双方约定的合同期限届满，劳动关系自然结束。此时，无需劳动者再行提出离职申请，也不属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。
二、劳动合同到期后的处理原则
续签或终止决定：
- 用人单位应在劳动合同期满前，就是否续签劳动合同与劳动者进行协商。如果双方同意续签，应重新签订书面劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。如果双方不再续签，则劳动合同自然终止。
办理离职手续：
- 无论是否续签，劳动者在劳动合同期满后都应按照用人单位的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算工资和福利待遇等。即使合同到期，从职业规范和后续可能涉及的权益保障等角度考虑，劳动者最好还是与用人单位进行一定的沟通和交接工作，以确保自身的工资、社保等权益得到妥善处理。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
合同到期后继续工作：
- 如果合同到期后，双方没有续签合同而劳动者继续为用人单位提供劳动的，会形成事实劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，否则可能需要承担支付二倍工资的法律责任。
避免法律风险：
- “自动离职”并非一个严谨的法律概念，而是实践中对于劳动者擅自离开工作岗位并达到一定期限后，用人单位单方面解除劳动合同的一种情形。因此，建议劳动者在合同到期后及时与用人单位沟通续签或终止劳动合同的事宜，并按照法律规定和双方约定办理相关手续，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：
劳动合同到期没有离职，并不构成自离，而是劳动合同关系的正常终止。在处理这种情况时，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行必要的沟通和交接工作，并根据具体情况决定是否要求经济补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜，维护双方的合法权益。如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。