结论前置：员工在试用期旷工，用人单位可根据具体情况采取相应措施，一般可先进行警告、要求返岗，若旷工情况严重，可依法解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 依据公司规章制度处理

   • 前提：公司需有明确、合法且已向员工公示的规章制度，其中应包含关于旷工的处理规定，例如旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为。
   • 操作：如果员工旷工天数较少，未达到严重违反规章制度的程度，公司可以依据规章制度对员工进行警告、批评教育，并要求其立即返岗工作，同时记录此次旷工行为。若员工后续仍不改正，旷工天数累计达到严重违反规章制度的标准，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 示例：公司规章制度规定，员工旷工1天给予警告处分，旷工3天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工在试用期旷工3天，公司就可以依据此规定解除劳动合同。

2. 依据法律规定处理

   • 前提：即使公司没有完善的规章制度，但员工旷工行为严重影响到公司的正常生产经营秩序等，也可依据法律规定处理。
   • 操作：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如果员工的旷工行为导致公司遭受重大损失，如重要项目延误、客户流失等，公司可以以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同。不过，公司需要承担举证责任，证明员工的旷工行为与公司的重大损失之间存在直接的因果关系。
   • 示例：某员工在试用期负责一个重要客户的订单跟进工作，却无故旷工多日，导致订单无法按时交付，客户取消订单并要求公司赔偿损失。公司若能证明该损失是由员工旷工直接导致的，就可以解除与该员工的劳动合同。

3. 处理程序

   • 前提：无论依据规章制度还是法律规定解除劳动合同，公司都需要遵循一定的程序。
   • 操作：首先，公司应当收集员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等。然后，向员工发出书面通知，告知其旷工的事实、违反的规定以及公司拟采取的处理措施，并给予员工陈述和申辩的机会。如果员工提出合理的解释或申辩，公司应当进行核实。最后，如果公司决定解除劳动合同，应当向员工送达解除劳动合同的书面通知，并办理相关的离职手续，如结算工资、转移社保等。
   • 示例：公司发现员工旷工后，先整理考勤记录等证据，然后向员工发出书面通知，要求其在规定时间内返岗并说明旷工原因。员工未返岗也未说明原因，公司经过研究后决定解除劳动合同，并向员工送达了解除劳动合同通知书，同时为员工办理了离职手续。

风险提示：公司在处理试用期员工旷工问题时，一定要注意证据的收集和程序的合法性，否则可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付经济赔偿。如果公司在处理过程中遇到疑问，可以直接向我咨询。