企业临时工中确实可能存在特殊工种，但这一认定并非绝对，而是取决于具体的工作性质、工作环境以及是否符合国家关于特殊工种的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
特殊工种的定义与认定：
- 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。这些工种往往需要劳动者承受更高的职业风险，因此，国家会给予相应的政策倾斜，如提前退休、特殊工种津贴等。
- 特殊工种的认定并非由企业自行决定，而是需要依据国家相关部门（如人力资源和社会保障部）制定的标准进行。这些标准通常包括工种名称、工作性质、工作环境、劳动强度等多个方面。
临时工与特殊工种的关系：
- 临时工，作为企业用工的一种形式，其工作性质、工作环境等同样可能符合特殊工种的认定标准。因此，临时工中完全可能存在特殊工种。
- 然而，是否将某一临时工工种认定为特殊工种，并非取决于其是否为临时工身份，而是取决于该工种是否满足国家关于特殊工种的认定标准。
企业临时工特殊工种的实践案例：
- 在实践中，确实存在一些临时工工种被认定为特殊工种的情况。例如，某些化工企业的临时工，如果其工作涉及有毒有害物质的接触，且符合国家关于有毒有害工种的相关规定，那么该工种就可能被认定为特殊工种。
- 又如，某些建筑企业的临时工，如果其工作涉及高空作业、爆破作业等高风险作业，且符合国家关于高风险工种的相关规定，那么该工种同样可能被认定为特殊工种。
法律建议与注意事项：
- 对于企业而言，如果其临时工工种可能符合特殊工种的认定标准，建议企业及时向相关部门进行申报和认定，以便为劳动者争取相应的政策倾斜和福利待遇。
- 对于劳动者而言，如果其从事的临时工工种被认定为特殊工种，应了解自己的权益和待遇，如提前退休、特殊工种津贴等，并积极维护自己的合法权益。
- 同时，无论是企业还是劳动者，都应关注国家关于特殊工种的相关政策变化，以便及时调整自己的用工策略或工作安排。
总结来说，企业临时工中确实可能存在特殊工种，但这一认定需要依据国家关于特殊工种的相关规定进行。如果你或你所在的企业有关于临时工特殊工种的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。