关于您过年后回来一直请假然后办离职，询问带薪年假是否还有的问题，这主要取决于您在本单位的工作时间以及离职时年休假的安排情况。

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是国家规定的，您有权享受。

接下来，关于您离职时年休假的情况，如果离职时您当年度未休满应休的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

另外，如果您在离职前已经享受了部分年休假，或者用人单位已经为您安排了年休假但您因个人原因未休，且您书面提出了不休年休假，那么用人单位可能只需要支付您正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年休假的工资报酬。

最后，关于年休假能否跨年安排的问题，一般来说，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要单位和职工本人协商一致。

综上所述，您过年后回来一直请假然后办离职，是否还有带薪年假，主要取决于您在本单位的工作时间、离职时年休假的安排情况以及您和用人单位之间的协商。如果您当年度未休满应休的年休假天数，用人单位应当按照规定折算并支付未休年休假工资报酬。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。