离职原因说了谎话，其法律后果及应对措施主要取决于谎话的具体内容、是否已被发现以及是否对原用人单位或新用人单位造成了实际影响。以下从不同角度进行分析：

1. 对原用人单位的影响及应对：

   • 若谎话未被发现且未造成损害：在此情况下，谎话可能暂时不会引发法律纠纷。但建议劳动者应诚实面对自己的离职原因，避免未来可能因谎话被揭穿而面临信誉受损的风险。
   • 若谎话被发现且造成损害：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因谎报离职原因给原用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此时，劳动者可能需要面临经济赔偿，甚至可能因欺诈行为而面临更严重的法律后果。
   • 应对措施：一旦谎话被发现，劳动者应主动与原用人单位沟通，承认错误并寻求和解。如果可能，可以提出补救措施以减轻或消除对原用人单位的损害。

2. 对新用人单位的影响及应对：

   • 若谎话未被发现且未影响工作：在此情况下，谎话可能暂时不会对新用人单位造成直接影响。但长期来看，不诚实的离职原因可能影响劳动者在新用人单位的职业发展和信誉。
   • 若谎话被发现且影响工作：如果新用人单位发现劳动者的离职原因存在谎话，且该谎话影响了劳动者的工作表现或团队氛围，新用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
   • 应对措施：劳动者应在新用人单位入职前或入职初期，主动澄清离职原因的真实情况，避免谎话被揭穿后引发不必要的麻烦。如果谎话已经被发现，劳动者应积极与新用人单位沟通，解释原因并寻求理解。

3. 法律层面的考量：

   • 欺诈行为的认定：在劳动法律关系中，如果劳动者故意谎报离职原因以获取不正当利益（如更高的薪资、更好的职位等），可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，欺诈行为可能导致劳动合同无效或部分无效，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
   • 诚信原则的重要性：劳动法律关系中，诚信原则是基本原则之一。劳动者应如实告知离职原因等关键信息，以维护劳动市场的公平和诚信。

建议：

• 诚实面对离职原因：无论是对原用人单位还是新用人单位，劳动者都应诚实面对自己的离职原因，避免谎话带来的潜在风险。
• 主动沟通与解释：如果谎话已经被发现或可能被发现，劳动者应主动与相关用人单位沟通，解释原因并寻求理解。
• 寻求法律帮助：如果因谎话引发法律纠纷或面临法律责任，劳动者应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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