公司未经提前告知就降工资的行为是不合法的，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低工资而未与劳动者协商一致并采用书面形式，明显违反了法律规定。同时，一般而言，《劳动法》也明确要求公司应提前告知员工薪资的变动情况（具体以当地实施细则为准）。因此，公司未经提前告知就降工资的行为，构成了对劳动合同的单方面变更，侵犯了劳动者的合法权益。
二、劳动者可采取的措施
与公司沟通协商
- 选择渠道：建议以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达对公司降薪行为的不满和疑问。
- 协商目的：明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。
- 保留记录：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：撰写投诉书，详细说明个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
- 提交投诉：将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中需详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼前需整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。
三、维权注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是维权的重要依据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、聊天记录、邮件等。
- 了解法律：在采取行动前，建议详细了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等，以确保自己的权益得到充分保护。
- 及时行动：注意在法定时限内采取措施，如申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，避免错过维权机会。
四、额外建议
- 寻求法律援助：若劳动者觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。
- 关注公司动态：在日常工作中，劳动者应密切关注公司的动态和政策变化，以便在出现问题时能够及时应对。
综上所述，公司未经提前告知就降工资的行为是违法的，劳动者可通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。