结论前置：公司未经提前告知就降工资的行为是不合法的，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律分析

1. 劳动合同变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，公司擅自降低工资而未与劳动者协商一致并采用书面形式，明显违反了法律规定。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降低工资的做法，也违反了此规定。

二、劳动者可采取的措施

1. 与公司沟通协商：

   • 友好沟通：首先，建议以友好、理性的方式与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司降薪行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。
   • 了解原因：在沟通过程中，可以了解公司降薪的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以证明劳动关系及降薪事实。
   • 提交投诉：将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中需详细说明公司降薪情况及诉求，仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行。

三、维权注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将是维权的重要依据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、邮件等。

2. 了解法律：在采取行动前，建议详细了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，以确保自己的权益得到充分保护。

3. 及时行动：注意在法定时限内采取措施，如劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，避免错过维权机会。

四、额外建议

• 寻求法律援助：如果你觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。
• 关注公司动态：在日常工作中，密切关注公司的动态和政策变化，以便在出现问题时能够及时应对。

综上所述，公司未经提前告知就降工资的行为是违法的，劳动者可通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，并了解清楚法律法规，以确保维权成功。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。