在面临被公司停岗降薪的情况下，口头告知虽然是一种沟通方式，但为了确保沟通的正式性和有效性，同时保护自己的合法权益，我建议您采取更为严谨和全面的沟通策略。以下是一个详细的口头告知及后续行动建议：
一、口头告知前的准备
了解法律法规：
- 首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确公司降薪是否合法，以及您在此情况下的权利。
- 特别注意，降薪通常需要双方协商一致，并签署书面协议。
收集证据：
- 保留您的劳动合同、工资单、降薪通知（如有）等相关证据。
- 如果可能，记录下与降薪相关的所有沟通记录，包括时间、地点、参与人员及沟通内容。
明确沟通目的：
- 确定您希望通过沟通达到的目的，例如了解降薪的具体原因、要求恢复原薪资水平或协商新的薪资方案。
二、口头告知的要点
选择合适的时机和地点：
- 选择一个双方都能冷静沟通的时机和地点，避免在情绪激动或公共场合进行沟通。
清晰表达诉求：
- 明确告知公司您不同意降薪的决定，并询问降薪的具体原因和依据。
- 强调降薪对您生活的影响，以及您对此的关切和不满。
要求书面回复：
- 口头沟通后，要求公司以书面形式回复降薪的决定，包括降薪的原因、依据及新的薪资方案。
- 书面回复有助于您后续维权时提供证据。
三、口头告知后的行动
与公司进一步沟通：
- 如果公司给出的降薪理由不充分或不合理，您可以提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。
- 尝试与公司协商新的薪资方案，以达成双方都能接受的解决方案。
查阅劳动合同和公司制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司制度，了解公司降薪的具体规定和流程。
- 如果公司降薪违反了合同约定或公司制度，您可以依据这些证据来维权。
投诉举报：
- 如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。
- 这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果投诉举报无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、示例沟通话术
“您好，我注意到公司最近对我进行了停岗降薪的决定。我想了解一下，这个决定的具体原因是什么？是否有相关的依据或规定？我对这个决定表示关切，因为降薪对我的生活产生了很大的影响。我希望公司能够重新考虑这个决定，或者与我协商一个新的薪资方案。同时，我希望公司能够以书面形式回复我的关切和诉求。”
总之，在面临被公司停岗降薪的情况下，口头告知只是沟通的第一步。为了确保自己的合法权益得到保护，您还需要采取更为全面和严谨的沟通策略及后续行动。