面对公司口头提出降薪调岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，劳动合同中明确约定的工作岗位和劳动报酬是核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自单方变更。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也是保护劳动者权益的重要法律原则。
我的思考
口头通知的效力：
- 公司口头提出降薪调岗，这种通知方式本身就不够正式和严谨。在法律上，口头协议往往难以证明，且容易引发争议。因此，我建议你要求公司出具书面的调岗降薪通知，以便有明确的证据来维护自己的权益。
调岗降薪的合理性：
- 即使公司出具了书面通知，我们也需要评估调岗降薪的合理性。根据法律规定，用人单位可基于生产经营需要调整岗位，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。如果调岗后的工作内容、岗位性质与原岗位差异显著，且薪资大幅降低，那么这种调岗降薪很可能是不合理的。
协商一致的原则：
- 劳动合同的变更应当协商一致。如果公司未与你达成一致，就强行要求你到新岗位报到，并以旷工等理由威胁你，那么这种行为是违法的。你有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求。
我的建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗降薪的异议和担忧。要求公司给出合理的解释和依据，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持要调岗降薪，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗降薪的口头或书面通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的维权途径。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你准备劳动仲裁或诉讼的相关材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿或其他相关赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
案例参考
从你提供的案例中，我们可以看到，法院在审理类似案件时，会综合考虑调岗降薪的合理性、合法性以及是否经过协商一致等因素。如果公司未能举证证明调岗的合理依据，且未经劳动者同意就强行调岗降薪，那么法院很可能会判决公司支付经济补偿给劳动者。
总之，面对公司口头提出降薪调岗的情况，你要保持冷静和理性，了解自己的权益和可能的维权途径。通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。